2012年山西党群/乡镇公务员面试将会继续延续往年模式，采用结构化面试形式考察考生的综合能力，在考生实际备考中，京一教育面试研究院认为，要着重注意以下几点：
1、山西省党群机关历年来均采用结构化面试，也是我国公职考试中最常使用的一种面试类型。
2、山西省党群机关结构化面试一般包含2道考题，其中至少有1道为综合分析类试题，在部分地市的考题中，甚至存在2道题均为综合分析的情况，足见此类题型在山西党群面试中其他出现的题型包括自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理和应急应变。
3、综合分析题型是重中之重。
由上图可知，综合分析类试题在山西省党群机关公考面试中占据了大半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。在山西党群机关面试中，还出现过针对一个话题进行即兴演讲的试题。山西党群机关面试的综合分析命题的特点：一是考察形式比较灵活；二是考察内容难度较大。
4、高度重视人际沟通试题。
5、组织管理类题目涉及不多，但不能失分。
6、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。
7、应急应变类多与人际沟通问题交叉考核，可进行灵活应对。
8、材料分析类型试题成为山西面试的一个新秀
同时，京一教育山西分校在面试培训过程，为考生提供无忧学习环境，真正做到“先录用后付费”，并集全国业内名师，对山西考生进行全方面教学指导，保证最高通过率，届时，考官也会亲临现场，与考生进行交流互动，指导学生全真模拟练习，提高知识的转化率，增加学生的临场应对能力。
