河南商报记者杨桂芳

城市"抢人"大战正在甚嚣尘上,人们的求职期望也备受关注。近日,58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》,报告显示,在求职城市期望中,郑州进入年轻白领求职热门城市前五位,而且年轻白领招聘热门城市中,郑州占据第六位,领先武汉,次于广州。

【抢眼】

求职热度倒挂,郑州进入年轻白领求职热门城市前五位

新一线城市郑州的欢迎度在求职领域显得格外明显。58同城近日发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示,年轻白领招聘热门城市前十位依次是北京、深圳、成都、上海、广州、郑州、武汉、杭州、长沙、重庆。其中,郑州位于六位,领先于"邻居"武汉,紧跟在一线城市北上广深。

哪些城市最受白领求职者欢迎?郑州领先深圳、广州,排名第五
哪些城市最受白领求职者欢迎?郑州领先深圳、广州,排名第五

另外,报告显示,年轻白领求职热门城市前十位依次是北京、上海、成都、武汉、郑州、深圳、长沙、杭州、广州、重庆。其中郑州位于第五位,紧邻武汉,超过深圳。

也就是说,作为新一线城市的郑州,正在展现着强大的人才需求和新引力,凭借人才政策和经济发展吸引着优秀人才,在招聘和求职热门城市中甚是抢眼。

值得一提的是,今年上半年,受新一线城市"抢人大战"政策的延续效应,一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。

报告显示,第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都,分别上涨24.38%、23.21%、21.30%,这其中新一线城市占据两席,成为更受人才青睐的就业地。同时,新一线城市成都招聘活跃度持续上涨,超过广州和上海,排名第三位。

除此之外,郑州的企业招聘热度也很火热。

报告显示,企业招聘热门城市中,郑州进入前十。前十位依次是北京、深圳、成都、广州、上海、重庆、东莞、武汉、郑州、杭州。

哪些城市最受白领求职者欢迎?郑州领先深圳、广州,排名第五

也就是说,一线城市目前仍然是人才求职热门,但随着新一线城市人才吸引政策推出,一线城市显现人才流出趋势,新一线城市求职活跃度与一线城市之间的差距逐渐缩短。

另外,2018年第二季度求职活跃度环比涨幅前三位的城市依次是广州、武汉、深圳,分别上涨58.74%、47.10%、46.26%。人才求职热门城市前十位依次是深圳、北京、广州、上海、成都、重庆、杭州、武汉、东莞、郑州。与第一季度相比,城市排名未出现明显变化,广州排名第三位,上升一位。

【薪酬】

上海薪资持续领跑,郑州期望薪酬5633元/月

在薪酬方面,报告显示,上海的企业支付薪酬水平和人才期望薪酬水平依然保持第一位,继续领跑。企业支付薪酬平均值前三位的城市依次是上海、深圳、杭州,薪资分别为8522元/月、7636元/月和7599元/月。人才期望薪酬平均值排名前三的城市依次为上海、北京、杭州,薪资分别为7122元/月、7050元/月、6656元/月。

而具体到郑州,第二季度人才供需双方热门城市人才期望薪酬平均值为5633元/月,位于第七位,低于"邻居"武汉,高于成都和重庆。而"状元"上海数据则为7122元/月。

让人意外的是,实际中企业提供薪酬的平均值高过了期望值。

2018年第二季度人才供需双方热门城市企业提供薪酬平均值方面,郑州为6422元/月,位于九位,次于邻居武汉,高于重庆。"状元"上海则为8522元/月。

从业态与就业行业来看,第三产业与高新技术产业发展势头正劲。受到服务业迅猛发展的带动,餐饮、零售、生活服务类等基础服务类岗位需求稳中有升。但报告同时显示,由于此类服务岗位门槛较低,薪酬缺乏竞争力、劳动强度较大等原因,也导致了人员流动性较大等问题,造成了企业循环招聘的局面。

【期望】

白领薪酬期望最高达9142元,热门职位是销售

报告针对工作年限在5年以下的年轻白领人群做了详细分析,从人才求职趋势也可以看出,大城市对年轻白领更有吸引力,这里有更多的机会和发展空间,能够支撑人才日益增长的职业发展与需求。

从求职者关注的职位来看,年轻白领招聘热门职位前十位依次是销售、人事/行政/后勤、财务/审计/统计、教育培训、客服、美术/设计/创意、计算机/互联网/通信、市场/媒介/公关、建筑、贸易/采购。年轻白领求职热门职位前十位依次是餐饮、销售、人事/行政/后、超市/百货/零售、司机/交通服务、教育培训、客服、物流/仓储、美容/美发、财务/审计/统计。

哪些城市最受白领求职者欢迎?郑州领先深圳、广州,排名第五

企业支付薪酬水平略高于年轻白领期望薪酬,比较符合求职预期。北京、上海、深圳、杭州这四个城市同时占据支付薪酬和期望薪酬的前四位。上海地区的年轻白领期望薪酬最高达9142元/月,第二位北京为9011元/月,第三位深圳为8918元/月。郑州白领期望薪酬为6562元/月,位于第8位。

哪些城市最受白领求职者欢迎?郑州领先深圳、广州,排名第五

总体来说,受第二季度的人才政策和毕业季影响,人才流动更为频繁,新一线城市的热度不断提高,而人才对薪酬的期待也回归理性。58英才招聘研究院院长李妍预计,随着9-10月的招聘旺季到来,招聘和求职活跃程度将大幅提升,年轻白领的期望薪酬在城市间的差距将进一步缩减。

【责任编辑:张怡 】 【内容审核:黄瑞月 】 【总编辑:黄念念 】

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