春节复工过后,坐拥10余个服装批发市场,吸纳至少7.2万就业人口的郑州火车站商圈,仿佛被按下了“加速键”,客商往来不绝,打包后的货品在人群中来回穿梭,那个熟悉的场景又回来了!

与市场火热形成鲜明对比的,多数档口老板却因为另外一个问题而感到内心“冰凉”:招工为啥这么难?

现象:一个市场内几乎所有档口都缺人

“月薪10000起,诚聘服装销售熟手。”望着钱塘衣城里2层楼高的巨幅广告,晓雪(化名)陷入了沉思……

听闻批发行业工资高,在某服装零售店做销售有两三年时间之久的晓雪,决定走出舒适区,换个更有挑战的工作。

“刚问了两个老板,加了联系方式,对方也不确定我的工作能力,所以会有一段时间的试用期。”

在郑州火车站服装商圈,顶端新闻·河南商报记者见到了正在找工作的晓雪。

晓雪说,自己想和之前一样,找一份具有销售性质的工作,并且期望每个月至少能拿到七八千元的工资。

晓雪发现,今天来的这个服装批发市场,几乎所有档口都挂出了招聘的牌子,这让她有些意外,她决定慢慢看,相信总能找到一个合适的工作。

春节复工后,正是用人之际,求职者很从容,档口老板却着急得不行。

“今年农历正月初八才开门营业,年前就准备再招1个店长,3个店员,招聘信息发出去了,到目前都没有招到合适的员工。”在火车站服装商圈做批发生意有10年时间的杨女士向顶端新闻·河南商报记者抱怨。

“之前有个员工,家里孩子大了,要看孩子,过年后就没再过来。”火车站服装商圈另一商户同样为招聘新员工而发愁。

探访:导购、穿版、门岗需求最大,月薪从3千元到上万元不等

顶端新闻·河南商报记者在火车站服装商圈走访后发现,包括银基广场、郑州大观国贸、佳宝金三角、锦荣商贸城在内的多个市场的商户都有强烈的招聘需求。

不仅如此,这些整天与时尚打交道的档口商户们,在招工方面,还很“接地气”,一个裤架+一个硬纸板(或一张A4纸)+几行文字,就是一则招聘广告上所有元素,在批发市场快节奏的工作中,似乎连招聘都无需赘述。

导购、穿版和门岗是火车站服装商圈需求量最大的三个职位,这也是目前档口老板们争抢的对象。

导购也叫营业员、销售,主要负责店内服装的推销和客户的维护,导购工资的高低,全凭个人能力,根据业绩好坏,一般能拿到4000元到上万元的月薪。

“穿版”是服装市场的行话,指的是在店内为顾客试穿各种衣服的员工,对身材、外貌要求高。

“穿版代表店铺的形象,每天在店内试穿美美的衣服,同时要给客户讲述试穿时的感受。”从事服装行业六七年时间,目前在锦荣商贸城一档口做店长的朋朋表示,一个穿版的薪酬和店铺整体业绩挂钩,一般熟手月薪在7000元到12000元之间较为正常,顶端新闻·河南商报记者了解到,穿版新手每月只能拿到3500元左右的工资。

那啥是门岗?

银基广场一商户指了指一档口门口正在打包的年轻人:“呐,这就是!”

原来门岗说的就是打包工,他们主要负责店内服装的包装和搬运,以男性为主,拿固定工资,月薪从4000元-6000元不等。

困局:多重原因致使“用工难”问题出现

对于服装批发档口老板而言,目前招人有多难,我们从一组数据便可“窥见一斑”。

“网站上目前有2764人岗位正在招聘,而求职人数只有756,求职招聘比1:3.6。”专注于批发商业领域用功招聘的招聘平台“快聘吧”负责人朱三宝,告诉顶端新闻·河南商报记者,来应聘的人有时候都不够商户们分的。

为何出现这种现象,我们从以下几个方面来分析。

第一,服装批发被认为是又苦又累的活,很多人望而却步。

晓雪在服装市场询问的一个岗位,每月只能休息2天,工作强度大,要求每天早上6点到店,忙到下午6点,和过去干零售时的轻松,形成鲜明对比。

新鲜力量补充不足是根本因素。在朋朋看来,过去,很多服装批发人学历并不高,却能兢兢业业干下去,现在的年轻人则更多选择去写字楼上班,这样看上去“更体面”,哪怕干批发工资更高。

第二,员工离职率高,流动性大。

“这个月在这个档口干,下个月就可能去另外一个档口或者换个行业。”有从业者表示,档口全年动态招人是常态。

第三,信息不对称,商家偏爱熟手。

“招聘信息发出后,陆续来了三四个人来询问,这些人要么是新手,要么是做线上的,都不符合要求。”杨女士表示,对于和自己一样有招工需求的商家而言,他们更倾向于要熟手。

另外,想找工作却找不到渠道,招人又不知道去哪里找。信息不对称同样是横在求职和招聘双方的一道阻碍。

解码:提高基层员工待遇,留住人才是关键

常年在服装商圈打拼,朱三宝还发现一个有意思的现象,很多档口在写招聘信息时候都是千篇一律的文案,缺乏创意,所以很难很快抓住求职者的眼球。

他举例,比如“店小事少,老板好,工资高”这样的文案,相对来说就比较能吸引人。

“郑州火车站服装商圈,最少有十几个批发市场,7.2万名从业人员,对于每个档口而言,招聘都是刚需。”朱三宝表示,其实市场方和商户也是共生关系,如果市场方能帮助商户解决招工问题,其实也是在无形服务商户,对于市场的长远发展也是有利的。

“不仅是郑州的服装批发市场存在招工难的问题,在广州等城市同样存在这样的问题。”郑州市服装协会秘书长贺荣表示,最近几年受多重因素影响,省内的部分服装人偏向于去南方发展,觉得南方能拿更高的工资。

“实际上在郑州也有很好的发展,火车站服装商圈的体量在全国也是名列前茅,据我所知,商圈里仅店长就有能拿到30万年薪的。”贺荣告诉顶端新闻·河南商报记者,郑州并不缺少时尚元素,希望在社会各界的关注下,有更多毕业生、更多人才能留在郑州发展,同时,她还建议,要保障和提升基层员工的薪资待遇。(顶端新闻·河南商报记者 李守/文、图、视频)

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