河南商报记者 崔文
4月23日，河南省人才交流中心公布了第一季度全省人才市场分析报告。哪些行业招人多?什么专业比较“吃香”?薪酬有何变化?
亮点
“互联网+”相关行业需求旺盛
据统计，一季度河南全省各类招聘会共提供就业岗位338182个，同比下降14.76%;求职人员270527人次，同比下降35.46%。同时，供求双方达成意向率同比上升11.65%，表现出人才市场两个主体的匹配度逐步提升的态势。
报告显示信息传输、计算机服务、软件业居于一季度用人单位10大需求行业前3名，教育业、金融业等知识型密集产业较往期人才需求量也均有所增长。
以“互联网+”为代表的新产业、新业态和新商业模式蓬勃发展。以新产业、新材料、IT、电子商务、互联网为代表的新兴服务业和现代服务业，继续保持快速增长势头，也是毕业生期待签约的对象，呈现“供需两旺”的态势。跨境电商、智能家庭等行业深入发展，增加了岗位。
难点
企业高薪难解“技工荒”问题
普工和技工，分别位居河南省用人单位职业需求的第二位和第六位。分析显示，普工、技工求职人员意向远达不到用人单位的需求，这也说明河南省高素质一线技术工人远不能满足市场需求。
尽管用人单位开出高薪，但依然解决不了“技工荒”问题。一方面，当前技能人才队伍建设仍然面临着职业晋升通道不顺畅、社会地位不高、激励机制不完善等情况;另一方面，不少求职者因受教育程度偏低、缺乏相关专业技能，与企业用工需求无法有效匹配，在求职时受到诸多限制。
由于此类人才供需吃紧，该行业的招聘周期也在逐步缩短，以应对人才供需的新趋势。
前景
90后求职信心指数上升，就业形势向好
“求职信心指数”是综合反映“求职者对于寻找工作是否具有充分信心”的量化指标。
分析报告指出，90后求职信心指数上升，这意味着年轻求职者找工作的信心增强，是就业形势向好的直观反映。
不过，报告也显示，应届毕业生求职信心指数目前较低。这是由于该群体普遍缺乏求职经验，对就业形势和人力资源市场变化的认知也相对较少，心理上容易产生对未来职业生涯的担忧。
一季度用人单位为大学应届毕业生提供的岗位数量为82558个，同比增长18.32%。虽然岗位增加了，但各专业就业形势存在差异。机械、计算机、电子信息、教育等专业就业压力较小;哲学、法学等文史类及文学艺术类学科的就业形势不容乐观。
河南省人才市场相关负责人介绍，新时代的就业视角需紧密关注人才需求的新动向，紧紧抓住时代机遇，规划就业，方可契合就业市场。
