【大河财立方 记者 陈薇】 上周五，阿里云、菜鸟、盒马鲜生还在角逐 “1+6+N” 组织变革后首个IPO，本周阿里多业务线就传出裁员消息。
除了阿里云确认将有7%的员工涉及“正常的组织岗位和人员优化”，淘宝天猫集团、菜鸟、本地生活、大文娱等员工，也向大河财立方记者确认将有一定比例的人员调整，时间节点在5月末。
其实，每年5月份阿里逢财年交替期间，都会涉及一些人员调整。只是，时下阿里面临营收增长陷入瓶颈，“1+6+N” 组织变革之后，各项业务走向独立，直面市场，降本增效压力之下，裁员成为挥出的“第一剑”。
阿里多业务线将裁员5月23日，有消息称，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称，并非裁员，“只是正常组织岗位和人员优化 ”。
随后，淘宝天猫集团、菜鸟、本地生活、大文娱等均传出，有不同比例的人员调整，只有国际数字商业集团暂未被裁员波及。
有阿里员工对大河财立方记者表示，阿里一直奉行“271”考评规则，即20%的人绩效优秀，70%的人绩效合格，10%的人差绩效，这部分人一般都会进行改进或者其他优化，一般连续两年拿到差绩效才会被裁汰。
但今年“正常绩效汰换”来得比较猛烈。不仅一些社交平台上，有阿里员工爆出被优化的信息，甚至有传闻淘宝天猫集团裁汰比例将达到25%，不过淘宝天猫人士对此未予置评。
大河财立方记者从部分阿里员工处确认，裁员的确在进行。有在阿里工作了6年的员工已经在交接工作办理离职手续。
“并不只是绩效差的人会被裁汰，有时候就是整个小组全军覆没。” 一名阿里员工说，此前他的领导和业务归属就做了多次调整，这次集体领了“N+2”，但这并不太涉及个人工作能力，与业务调整关系较大。
业务增长乏力突如其来的裁员，与阿里“护城河”被蚕食有莫大关系。
2022年双11，阿里没有公布最终的GMV(商品成交总额);5月18日发布的2023财年年报中，阿里巴巴也没有直接公布GMV数据。
但2023财年，阿里来自中国零售商业板块的收入下滑了2%，显示了天猫、淘宝核心电商业务的滑坡，与此同时，拼多多、抖音、微信小程序和视频号等平台电商业务的快速增长，蚕食天猫、淘宝的市场。
而阿里的其他业务也不容乐观。2023财年第四季度(2023自然年第一季度)财报显示，除了淘宝天猫外实现收入1360.73亿元，经营利润365.29亿元外，国际商业、本地生活服务、菜鸟、阿里云、数媒及娱乐、创新业务6个业务板块全部出现不同程度的经营亏损，经营亏损分别为30亿元、66亿元、12亿元、9亿元、17亿元、24亿元。
特别是与2022财年第四季度相比，上述这6个业务今年的经营亏损有扩大趋势。
曾被阿里认为是第二增长曲线的阿里云，2022财年第四季度经营利润6亿元，而2023财年第四季度亏损9亿元。阿里云的收入增速近年来呈现放缓态势，2019财年到2022财年，阿里云的营收增速分别为84%、62%、50%、23%，2023财年第四季度阿里云业务收入185.82亿元，更是同比下降2%。
文娱业务领域，曾稳居市场第一的优酷土豆，已经好几年未公布付费会员这一核心数据，而腾讯视频、爱奇艺凭借一部部爆款剧，付费会员早已双双破亿。
2023财年经营亏损达233亿元的阿里本地生活服务，成为阿里六大板块中收入最少亏损却最大的业务。尤其是饿了么，2018年阿里巴巴收购时，还与美团外卖有平分秋色之势，而时下美团的总收入约为2200亿元，高德、饿了么、口碑、飞猪加在一起却只有500多亿元。
员工连续5个季度减少面对各项业务都面临增长“瓶颈期”，3月28日阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“1+6+N”组织变革，以“二次创业”的心态希望让阿里重回增长路径。
5月18日阿里巴巴集团公布了2023财年全年财报时披露，组织变革将正式进入实施阶段，六大业务集团正式成立各自的董事会。云智能集团将从阿里巴巴集团完全分拆独立走向上市，菜鸟、盒马启动上市计划，阿里国际数字商业集团启动外部融资。
从全员信来看，这一次的整体思路是让各项业务走向独立，直面市场，阿里也不再用电商持续给其他业务输血。
独立后的业务将面临更激烈的市场竞争，这将直接考验这些业务的成色，因此精简人员、减少开支成了与组织变革同时推进的工作。各集团自负盈亏、竞速IPO的“第一刀”，就自然而然地先“斩”向了自己的员工。计划在12个月内完成IPO的云智能集团表示，“员工优化”也是在为阿里云计算部门分拆和最终的IPO做准备。
其实，在过去5个季度里，阿里巴巴员工数量已经在持续减少。5月18日阿里刚刚公布的最新季报显示，截至今年一季度末，阿里巴巴员工总数23.52万人，比去年年底又少了4524名员工。
2021年末，阿里收购合并高鑫零售等以后，员工总人数一度达到25.93万人。随后就开始了“滚动式”裁员，特别是最近5个季度，阿里巴巴员工不断减少，2023财年第一季度(自然年2023年第二季度)，阿里员工减少9241人，以阿里员工峰值来计算，2022年以来公司裁掉员工超过2.4万名。
互联网红利的消失裁员并非阿里一家大厂独有现象，其实放眼整个互联网行业，目前都面临红利的消退。
互联网分析师丁道师表示，裁员是企业降本增效最直接、最有效的措施之一，互联网行业高速增长难以为继，降本增效逐渐成为众多互联网企业的必选项。
“以前处于业务的快速扩张期，站在风口上，猪都能飞起来。”一位在“互联网大厂”工作的员工胡先生说，但现在增长空间遭遇了天花板，公司内部是处于抢活儿干的程度，为了缩减亏损，公司也会主动裁撤一些业务线。新闻上一条“某公司关闭某条业务线”，背后就是相关业务线的员工面临裁撤和转岗。
不只是阿里，脉脉平台上，有多名认证为58同城员工透露公司也正进行一波裁员，关于此次大规模裁员具体情况，大河财立方记者联系58同城相关负责人，对方未予置评。5月12日，哲库CEO刘君向全体员工宣布将关停哲库，终止芯片自研业务，背后也将是大约3000人需要找工作。
而且，大量员工同时拥入用工市场，也让他们很难找到同样高薪的工作。
有猎头告诉大河财立方记者，阿里P7的员工总包年薪在100万元左右，而如果现在找工作，降薪至50万可能也很难很快有相匹配的岗位。有些人才在自己生活的城市没有合适的工作，就需要面临去其他城市工作的可能，这对一些已经成家立业的人也是艰难的选择。
“未来，他们可能转行为自媒体人或是其他灵活就业人员。”上述猎头说，曾在阿里等“大厂”的工作经历，在人脉和流量上，可能会给他们一些加持，这也意味着自媒体将会竞争更为激烈。
