大河网讯 打造科技创新策源地，离不开完善的人才引育体系，如何不断扩大人才“蓄水池”?4月15日，河南省医学科学院、河南省中医药科学院举行“聚焦成果转化 发展新质生产力”第三批成果转化发布会。发布会上，河南省医学科学院专职副书记陈清江就人才引进政策、成效作详细解答。
政策：落实“1+20”一揽子政策 引聚五类人才
陈清江介绍，省医学科学院是“省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构，省政府直属公益二类事业单位”。省委出台《河南省医学科学院重建方案》等4个文件，明确规定了省医学科学院的人才招引政策。省医学科学院配套出台《河南省医学科学院一流领军人才岗位设置及实施办法(试行)》和《河南省医学科学院优秀青年人才岗位设置及实施办法(试行)》。
陈清江解读道，上述办法主要包括落实“1+20”一揽子政策，引聚一流领军、优秀青年、急需紧缺、医疗卫生领军、医工交叉五类人才，创新培养、引进、评价、待遇、使用、激励机制，建立创新创业容错机制。
“具体来说，人才分为五大类：一流领军人才、优秀青年人才、急需紧缺人才、医疗卫生领军人才和医工交叉人才。”陈清江说，文件在人才引进方式、福利待遇，特别是培养和评价体系、使用体系、激励机制等方面都有非常明确的一系列的举措。
河南省医学科学院引进人才的方式包括：个别引进、集中引进、双聘引进。在人才使用上，省医学科学院自主开展院内人才评定，畅通人才职称评聘“绿色通道”。激励机制方面，赋予科研经费使用更大自主权、探索职务科技成果产权制度改革、鼓励专业化技术转移机构发挥作用、扩大横向项目经费使用自主权。
成效：共引进PI102个 省级领军人才达56个
河南省医学科学院一流领军人才包括：首席科学家、学术带头人和学术骨干;青年人才分为研究员、副研究员、助理研究员。陈清江介绍，省医学科学院也配套出台了一流领军人才岗位设置及实施办法和优秀青年人才岗位设置及实施办法。
“一流领军人才主要针对的是河南省高层次人才认定和支持办法的ABC三类人才的标准来进行聘岗。院士是对应A类人才，在学术带头人和青年学术骨干中也对应人才分类，如果具备成果奖励或者是作为重大项目负责人等条件的话，也可以经过学术委员会的认定，聘为医科院的一流领军人才。”陈清江表示。
“在优秀青年人才中，也是针对这个青年博士职称和学术能力分为三个层级，跟我们的医学研究系列的职称是相对应的。”陈清江补充道。
医科院人才引进成效如何?陈清江介绍，医科院自重建以来，12个研究所积极招揽人才，现在12个研究所共引进PI团队102个。其中包括院士、国家杰青、长江学者，国家“四小青”称号人才等。省级领军人才也达到了56个。陈清江表示，未来，省医学科学院人才集聚目标是，到2025年，引聚20个左右的高端人才团队、100个左右课题团队和学术带头人，科研人员总量要达到1000人左右。
值得一提的是，在当日的发布会上，河南省医学科学院聘任引进9位高层次人才，来自洛阳的康运卿就是其中之一。
作为一名90后，他提到，“科研的目的就是为了落地，河南省医学科学院正好提供了这个平台。目前我正在做的研究是设计纳米材料在织物里面更好地抗菌。自2012年离开河南后，感觉河南变化挺大、越来越好，我能明显感受到河南发展的澎湃动力。”康运卿感慨道。(张黎光 刘高雅)
